Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được khởi xướng bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tại chỗ được đánh giá cao cho nhân viên và gia đình của họ đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

IGN đã xác nhận rằng hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm 2024. Nhóm này hiện chính thức được công nhận và tham gia vào các cuộc thảo luận với quản lý, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA).

Các cấu trúc Liên minh Thụy Điển khác với các thành viên của Hoa Kỳ dành cho những người lao động đủ điều kiện bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% tham gia công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các điều khoản toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp những lợi thế hơn nữa, bao gồm các lợi ích và đại diện cụ thể tại nơi làm việc trong việc ra quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với những phát triển tương tự tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất tại King Stockholm là việc loại bỏ dịch vụ bác sĩ tại chỗ phổ biến. Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, giải thích rằng lợi ích này, được giới thiệu trong đại dịch Covid-19, được đánh giá cao về sự chăm sóc cá nhân, đáp ứng. Việc hủy bỏ đột ngột chỉ với thông báo một tuần, mặc dù đề nghị bảo hiểm y tế thay thế được coi là thấp kém, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi.

Sự kiện này hành động nhân viên mạ kẽm. Kênh Slack không hoạt động trước đây đã chứng kiến ​​sự gia tăng thành viên, tiếp cận 217 thành viên. Điều này dẫn đến sự hình thành của Câu lạc bộ Liên minh vào tháng 10 năm 2024.

Mặc dù lấy lại dịch vụ bác sĩ bị mất là không thể, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác, bao gồm tiền lương, minh bạch và bảo vệ chống lại việc sa thải. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên quý giá cho nhân viên, đặc biệt là những người không quen thuộc với quyền việc làm của Thụy Điển.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, đã nhấn mạnh lợi ích chung của công đoàn, nhấn mạnh vào đầu vào của nhân viên vào các quyết định tại nơi làm việc. Ông cũng lưu ý tầm quan trọng của việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là trong lực lượng lao động đa dạng của ngành phát triển trò chơi.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, trong khi ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, về cơ bản là bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích tại nơi làm việc của họ.