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2024年初頭、新しい所有者Microsoftによって開始されたActivision Blizzardのストックホルムオフィスでの従業員給付の大幅な変化は、予想外に組合化ドライブに火をつけました。従業員とその家族向けに高く評価されているオンサイトドクターサービスの排除は、迅速な行動を促しました。
IGNは、キングスストックホルムスタジオの100人以上の従業員が2024年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したことを確認しました。このグループは現在、団体交渉協定（CBA）を確保することを目的とした管理との議論に公式に認められ、関与しています。
スウェーデンの組合構造は、米国のメンバーシップの構造とは異なり、企業レベルの組織に関係なく適格な労働者に開かれているため、全国で約70％の組合参加が生じています。組合はセクター全体の条件を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、ユニオンクラブを確立し、CBAを確保することは、職場固有の利点や会社の意思決定における表現など、さらなる利点をもたらします。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveおよびAvalanche Studiosで同様の開発があります。
ストックホルム王での組合化の触媒は、人気のあるオンサイトドクターサービスの除去でした。エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、Covid-19パンデミック中に導入されたこの利点は、個人的で反応するケアで高く評価されていると説明しました。劣っているとみなされる代替の健康保険の申し出にもかかわらず、1週間の通知での突然のキャンセルは、広範な不満を引き起こしました。
このイベントは、従業員の行動を促進しました。以前は非アクティブなユニオンスラックチャネルでは、メンバーシップが急増し、217人のメンバーに達しました。これにより、2024年10月にユニオンクラブが設立されました。Microsoftは組合化に関する中立的な姿勢に公にコミットしていますが、King's Responseは中立と説明されています。
失われた医師のサービスを取り戻すことはありそうもないが、組合はCBAを確保して既存の利益を保護し、レイオフに対する給与、透明性、保護など、他の懸念に対処することを目指している。組合は、特にスウェーデンの雇用権に不慣れな従業員にとって貴重なリソースとしても機能します。
ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、職場の決定への従業員の入力を強調し、組合化の相互利益を強調しました。彼はまた、特にゲーム開発業界の多様な労働力の中で、従業員に自分の権利について教育することの重要性を指摘しました。
FALCKと彼女の同僚にとって、組合の形成は、当初は否定的な変化に対する反応でしたが、基本的に職場の文化と利益の肯定的な側面を維持することです。
