Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana świadczeń pracowniczych w Sztokholmskim biurze Activision Blizzard, zainicjowana przez nowego właściciela Microsoftu, nieoczekiwanie rozpaliła dysk związkową. Eliminacja wysoce wycenionej usługi lekarza dla pracowników i ich rodzin spowodowała szybkie działania.

IGN potwierdziło, że ponad sto pracowników w King's Stockholm Studio utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym Szwecji, jesienią 2024 r. Grupa ta jest obecnie oficjalnie uznana i zaangażowana w dyskusje z zarządzaniem, mając na celu zapewnienie zbiorowej umowy rokowań (CBA).

Szwedzkie struktury związkowe różnią się od składników członkostwa w USA, są otwarte dla kwalifikujących się pracowników niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału Unii w całym kraju. Związki negocjują warunki w całym sektorze, podczas gdy indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak ustanowienie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia dalsze korzyści, w tym świadczenia specyficzne dla pracy i reprezentacji w podejmowaniu decyzji przez firmę. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, z podobnymi osiągnięciami w Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem Unii w King Sztokholm było usunięcie popularnej usługi lekarza na miejscu. Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśnił, że korzyść ta, wprowadzona podczas pandemii Covid-19, była wysoko ceniona za osobistą, responsywną opiekę. Nagłe anulowanie z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, pomimo oferty alternatywnego ubezpieczenia zdrowotnego uznanego za gorsze, wywołało powszechne niezadowolenie.

To wydarzenie ożywiło działanie pracowników. Wcześniej nieaktywny kanał Slack Slack odnotował wzrost członkostwa, docierając do 217 członków. Doprowadziło to do utworzenia klubu Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie związkowości, reakcja króla została opisana jako neutralna.

Chociaż odzyskanie utraconej służby lekarza jest mało prawdopodobne, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania innych problemów, w tym wynagrodzenia, przejrzystości i ochrony przed zwolnieniami. Związek służy również jako cenny zasób dla pracowników, szczególnie tych, którzy nie są znani z szwedzkimi prawami pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową, podkreślając wkład pracowników w decyzje w miejscu pracy. Zauważył także znaczenie edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie w ramach różnorodnej siły roboczej branży rozwoju gier.

Dla Falck i jej kolegów formacja związku, choć początkowo reakcja na negatywną zmianę, zasadniczo polega na zachowaniu pozytywnych aspektów ich kultury i korzyści w miejscu pracy.