कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा शुरू किए गए Activision Blizzard के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर सेवा के उन्मूलन ने तेज कार्रवाई को प्रेरित किया।

IGN ने पुष्टि की है कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में सौ से अधिक कर्मचारियों ने 2024 की शरद ऋतु में, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को अब आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त है और प्रबंधन के साथ चर्चा में लगे हुए हैं, जिसका उद्देश्य एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश यूनियन संरचनाएं अमेरिकी सदस्यता में उन लोगों से भिन्न होती हैं, जो कंपनी-स्तरीय संगठन की परवाह किए बिना पात्र श्रमिकों के लिए खुली होती हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ की भागीदारी राष्ट्रव्यापी होती है। यूनियनों ने क्षेत्र-व्यापी शर्तों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब की स्थापना और CBA को सुरक्षित करने से कंपनी के निर्णय लेने में कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और प्रतिनिधित्व सहित आगे के फायदे मिलते हैं। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें विरोधाभास इंटरैक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में समान विकास होता है।

किंग स्टॉकहोम में संघीकरण के लिए उत्प्रेरक लोकप्रिय ऑन-साइट डॉक्टर सेवा को हटाने के लिए था। इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि कोविड -19 महामारी के दौरान पेश किया गया यह लाभ, इसकी व्यक्तिगत, उत्तरदायी देखभाल के लिए अत्यधिक मूल्यवान था। केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ अचानक रद्दीकरण, वैकल्पिक स्वास्थ्य बीमा की पेशकश के बावजूद हीन समझे, व्यापक असंतोष को बढ़ावा दिया।

यह घटना जस्ती कर्मचारी कार्रवाई करती है। पहले निष्क्रिय यूनियन स्लैक चैनल ने सदस्यता में वृद्धि देखी, 217 सदस्यों तक पहुंच गई। इसके कारण अक्टूबर 2024 में यूनियन क्लब का गठन हुआ। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, राजा की प्रतिक्रिया को तटस्थ बताया गया है।

यद्यपि खोई हुई डॉक्टर सेवा को फिर से हासिल करने की संभावना नहीं है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की सुरक्षा के लिए एक CBA को सुरक्षित करना है और अन्य चिंताओं को संबोधित करना है, जिसमें वेतन, पारदर्शिता और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा शामिल है। संघ कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान संसाधन के रूप में भी कार्य करता है, विशेष रूप से स्वीडिश रोजगार अधिकारों से अपरिचित हैं।

यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल के फैसलों में कर्मचारी इनपुट पर जोर देते हुए, संघीकरण के पारस्परिक लाभ पर प्रकाश डाला। उन्होंने कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के महत्व को भी नोट किया, विशेष रूप से खेल विकास उद्योग के विविध कार्यबल के भीतर।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, जबकि शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, मौलिक रूप से उनके कार्यस्थल संस्कृति और लाभों के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है।