การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ริเริ่มโดย Microsoft เจ้าของคนใหม่ซึ่งติดไฟโดยไม่คาดคิด การกำจัดบริการแพทย์ที่มีมูลค่าสูงสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

IGN ได้ยืนยันว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่ King Stockholm Studio ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2567 ตอนนี้กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการและมีส่วนร่วมในการหารือกับฝ่ายบริหาร

โครงสร้างสหภาพสวีเดนแตกต่างจากการเป็นสมาชิกในสหรัฐอเมริกาเปิดให้คนงานที่มีสิทธิ์โดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพเจรจาต่อรองข้อกำหนดทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมรวมถึงผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนในการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยการพัฒนาที่คล้ายกันที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันที่ King Stockholm คือการกำจัดบริการแพทย์ที่ได้รับความนิยมในสถานที่ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่าผลประโยชน์นี้ได้รับการแนะนำในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 นั้นมีคุณค่าอย่างมากสำหรับการดูแลส่วนตัวที่ตอบสนอง การยกเลิกอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์แม้จะมีการเสนอการประกันสุขภาพทางเลือกที่ถือว่าด้อยกว่า

เหตุการณ์นี้ทำให้การกระทำของพนักงานชุบสังกะสี ช่องทาง Union Union Slack ก่อนหน้านี้เห็นการเป็นสมาชิกเพิ่มขึ้นถึง 217 คน สิ่งนี้นำไปสู่การก่อตัวของ Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะเปิดเผยต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางในการรวมกันการตอบสนองของกษัตริย์ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลาง

แม้ว่าการฟื้นฟูบริการแพทย์ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ รวมถึงเงินเดือนความโปร่งใสและการป้องกันการปลดพนักงาน สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับสิทธิการจ้างงานของสวีเดน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มได้เน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันโดยเน้นการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงาน นอกจากนี้เขายังกล่าวถึงความสำคัญของการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพนักงานที่มีความหลากหลายของอุตสาหกรรมการพัฒนาเกม

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพในขณะที่เริ่มต้นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบเป็นพื้นฐานเกี่ยวกับการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์ของพวกเขา