Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, yeni sahibi Microsoft tarafından başlatılan Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde çalışanların faydalarında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde sendikasyon sürücüsünü ateşledi. Çalışanlar ve aileleri için çok değerli bir yerinde doktor hizmetinin ortadan kaldırılması hızlı bir şekilde harekete geçti.

IGN, King's Stockholm stüdyosundaki yüzün üzerinde çalışanın 2024 sonbaharında İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü oluşturduğunu doğruladı. Bu grubun artık bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almayı amaçlayan yönetim ile görüşmelerde bulunduğunu söyledi.

İsveç sendika yapıları, ABD üyeliğinden farklı olanlardan farklı, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak uygun işçilere açıktır ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımına yol açar. Bireysel üyelik ek faydalar sunarken sendikalar sektör çapında terimleri müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü kurmak ve bir CBA sağlamak, şirket karar verme süreçlerinde işyerine özgü faydalar ve temsil de dahil olmak üzere daha fazla avantaj sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyolarında benzer gelişmelerle İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.

King Stockholm'deki sendikalaşma katalizörü, popüler yerinde doktor hizmetinin kaldırılmasıydı. Bir mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, Covid-19 Pandemi sırasında tanıtılan bu faydanın kişisel, duyarlı bakımı için çok değerli olduğunu açıkladı. Alternatif sağlık sigortası teklifine rağmen, sadece bir haftalık bildirimle ani iptal, yaygın hoşnutsuzluğa yol açtı.

Bu etkinlik, çalışan eylemini canlandırdı. Daha önce aktif olmayan Union Slack kanalı, 217 üyeye ulaşan üyelikte bir artış gördü. Bu, Ekim 2024'te Union Club'ın oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, King'in yanıtı tarafsız olarak tanımlandı.

Kayıp doktor hizmetini yeniden kazanmanın olası olmasa da, sendika mevcut faydaları korumak ve maaş, şeffaflık ve işten çıkarmalara karşı koruma gibi diğer endişeleri ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Birlik aynı zamanda çalışanlar için, özellikle İsveç istihdam haklarına aşina olmayanlar için değerli bir kaynak olarak hizmet vermektedir.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurguladı ve çalışanların işyeri kararlarına girdisini vurguladı. Ayrıca, özellikle oyun geliştirme endüstrisinin çeşitli işgücünde çalışanları hakları konusunda eğitmenin önemini kaydetti.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime tepki verirken, temelde işyeri kültürünün ve faydalarının olumlu yönlerini korumakla ilgilidir.