Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, una variazione significativa dei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, avviato dal nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. L'eliminazione di un servizio medico in loco molto apprezzato per i dipendenti e le loro famiglie ha suscitato un'azione rapida.

IGN ha confermato che oltre un centinaio di dipendenti dello Studio di King's Stockholm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, nell'autunno del 2024. Questo gruppo è ora ufficialmente riconosciuto e impegnato in discussioni con la direzione, con l'obiettivo di garantire un contratto di contrattazione collettiva (CBA).

Le strutture sindacali svedesi differiscono da quelle dell'appartenenza agli Stati Uniti è aperto a lavoratori idonei indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione sindacale di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano termini a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, stabilire un club dell'Unione e garantire un CBA offre ulteriori vantaggi, tra cui benefici e rappresentanza specifici per il lavoro nel processo decisionale dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con sviluppi simili negli studi interattivi e valanghe Paradox.

Il catalizzatore per sindacalizzazione a King Stoccolma era la rimozione del popolare servizio medico in loco. Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha spiegato che questo vantaggio, introdotto durante la pandemia di Covid-19, era molto apprezzato per le sue cure personali e reattive. La brusca cancellazione con solo una settimana di preavviso, nonostante l'offerta di un'assicurazione sanitaria alternativa ritenuta inferiore, ha scatenato un malcontento diffuso.

Questo evento ha galvanizzato l'azione dei dipendenti. Il canale sindacale precedentemente inattivo ha visto un aumento dell'adesione, raggiungendo 217 membri. Ciò portò alla formazione dell'Unione Club nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, la risposta di King è stata descritta come neutrale.

Sebbene sia improbabile riguadagnare il servizio medico smarrito, il sindacato mira a garantire un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni, tra cui lo stipendio, la trasparenza e la protezione contro i licenziamenti. Il sindacato funge anche da risorsa preziosa per i dipendenti, in particolare quelli che non hanno familiarità con i diritti di lavoro svedesi.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha messo in evidenza il reciproco vantaggio dell'unione, sottolineando il contributo dei dipendenti nelle decisioni sul posto di lavoro. Ha anche notato l'importanza di educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare all'interno della forza lavoro diversificata del settore dello sviluppo del gioco.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, sebbene inizialmente una reazione a un cambiamento negativo, riguarda fondamentalmente la conservazione degli aspetti positivi della loro cultura e dei benefici sul posto di lavoro.