Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen op het kantoor van Activision Blizzard, geïnitieerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De eliminatie van een zeer gewaardeerde arts op locatie voor werknemers en hun families leidde tot snelle actie.

IGN heeft bevestigd dat meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio in de herfst van 2024 een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, vormden, deze groep wordt nu officieel erkend en beziggehouden met discussies met het management, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen.

Zweedse vakbondsstructuren verschillen van die in het Amerikaanse lidmaatschap, staan ​​open voor in aanmerking komende werknemers, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het opzetten van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter verdere voordelen, waaronder werkplekspecifieke voordelen en vertegenwoordiging bij de besluitvorming van het bedrijf. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare ontwikkelingen bij Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor vakbond bij koning Stockholm was het verwijderen van de populaire arts op locatie. Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legde uit dat dit voordeel, geïntroduceerd tijdens de Covid-19-pandemie, zeer werd gewaardeerd voor zijn persoonlijke, responsieve zorg. De abrupte annulering met slechts een week opzegtermijn, ondanks het aanbod van alternatieve ziektekostenverzekering beschouwd als inferieur, leidde tot wijdverbreide onvrede.

Dit evenement heeft werknemersactie verzacht. Het eerder inactieve Union Slack -kanaal zag een toename van het lidmaatschap en bereikte 217 leden. Dit leidde tot de vorming van de Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegewijd aan een neutrale houding van vakbond, is King's reactie beschreven als neutraal.

Hoewel het herwinnen van de Lost Doctor Service onwaarschijnlijk is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere zorgen aan te pakken, waaronder salaris, transparantie en bescherming tegen ontslagen. De vakbond dient ook als een waardevolle bron voor werknemers, met name die niet bekend zijn met Zweedse arbeidsrechten.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond en benadrukte de input van werknemers in werkplekbeslissingen. Hij merkte ook op het belang van het opleiden van werknemers over hun rechten, vooral in het diverse personeelsbestand van de game -ontwikkelingsindustrie.

Voor Falck en haar collega's is de vorming van de Unie, hoewel aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, fundamenteel over het behoud van de positieve aspecten van hun werkplekcultuur en voordelen.