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スクウェア・エニックス、従業員とパートナーを保護するための強力なハラスメント防止ポリシーを発表
スクウェア・エニックスは、従業員と協力者を保護するために設計された包括的な嫌がらせ防止ポリシーを積極的に導入しています。 このポリシーでは、暴力による直接的な脅迫から、オンラインでの名誉毀損やその他の形式の虐待行為に至るまで、さまざまな形式のハラスメントを明確に定義しています。 同社は、サービスを拒否し、ハラスメントに関与した個人に対して法的措置を講じる権利を主張します。
このポリシーの導入は、オンラインハラスメントに関するゲーム業界内での懸念の高まりを反映しています。 俳優に対する殺害の脅迫や暴力の脅威によるイベントのキャンセルなどの注目を集める事件は、このような保護措置の必要性を浮き彫りにしています。 スクウェア・エニックスの積極的な姿勢は、同様の状況が従業員に影響を与えることを防ぐことを目的としています。
スクウェア・エニックスの Web サイトで詳しく説明されているこのポリシーは、サポート スタッフから幹部まで、あらゆるレベルの従業員を対象とした幅広いハラスメントを対象としています。同社はフィードバックを奨励する一方で、ハラスメントは容認できないと強く述べています。 このポリシーでは、ハラスメントとみなされる以下のような特定の行為について明確に概説しています。
スクウェア・エニックスのアンチハラスメントポリシー: 主要条項
嫌がらせには次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- 暴力行為または暴力による脅迫
- 暴言、脅迫、強制、不当な圧力、ストーカー行為、過度の批判
- 名誉毀損、誹謗中傷、個人攻撃 (さまざまなオンライン プラットフォームにわたる)、または業務妨害の脅迫
- 持続的な望ましくない接触または繰り返しの侵入
- 会社の敷地内への不正侵入
- 電話やオンラインでのやりとりによる不法な拘束
- 人種、宗教、出身地等に基づく差別的な言動
- 無断撮影や録音などのプライバシー侵害
- セクハラ
不当な要求には以下が含まれます:
- 不当な商品の返品または金銭的補償の要求
- 従業員に対する過度な謝罪や懲罰要求
- 合理的な期待を超える製品またはサービスのリクエスト
このポリシーは、開発者がオンラインでの不正行為からチームを保護する必要性が高まっていることを強調しています。 セナ・ブライヤーのような声優が受けた嫌がらせや、スクウェア・エニックスのスタッフに対する過去の脅迫（逮捕者も出た）などの最近の事件は、問題の深刻さを浮き彫りにしている。 このポリシーを実施することで、スクウェア エニックスは従業員とパートナーにとってより安全で敬意を持った環境を構築するという取り組みを示しています。
